媒體(tǐ)
我們為(wèi)融合時(shí)代的(de)媒體(tǐ)行(xí<≈®↕ng)業(yè)提供軟件(jiàn)服務、∑☆★IT集成服務、專業(yè)全面的(de)行→₩♣(xíng)業(yè)解決方案及發展咨詢服務,同時(shí),通(tōng)過大(dà)數(shù↓•☆)據的(de)分(fēn)析和(hé)應用(yòng),幫助媒體(t₹¥₽ǐ)行(xíng)業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化(huà)轉型,構建“融<↑合媒體(tǐ)“,重塑媒體(tǐ)的(de)價值。
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績效考核—方正暢享全媒體(tǐ)績效考核系統
發布時(shí)間(jiān):2024-08-30

融媒體(tǐ)平台建設發展到(dào)一(yī)定 ↑₽的(de)階段,媒體(tǐ)發布平台不(bù)止是(shì✔‌)紙(zhǐ)媒、網站(zhàn),還(hái)涉及σ₩到(dào)自(zì)有(yǒu)平台APP、社交媒體(tǐ)(微(wēi)信、Ω'✔微(wēi)博)、自(zì)媒體(tǐ)(抖音(yīn)、快(kuài)手、百家(jiā)、企↓φ∑鵝等)、廣播電(diàn)視(shì),考核拓展到(≠♦<σdào)新媒體(tǐ)平台,新聞産品制(zh↔€¥ì)作(zuò)的(de)相(xiàng)關人(rén)員® (yuán)變得(de)更多(duō),以往紙¥•π(zhǐ)媒一(yī)般涉及記者、編輯、組版員(yuán)、美(měi)編,而現(xiàn)在考核₽←↔™對(duì)象依據自(zì)己從(cóng)事(shì)的(de)編采工(gōng)作(z$★uò),變得(de)更為(wèi)細化(huà),例如(rú)文(wén)字記者¥"、圖片記者,微(wēi)信編輯、微(wē☆€ >i)博編輯、廣播編輯、電(diàn)視(shì)編輯↓≈>等,考核對(duì)象正在變得(de)多(duō)樣化(huγφà),考核對(duì)象依賴的(de)标準不(bù)一(yī),對(duì)不(bù ≠<)同考核對(duì)象,有(yǒu)共性維度考核,也(yě)有(yǒu)個‌✘$(gè)性維度考核,需要(yào)從(cóng)多(duō)個(gè)角度考慮出發,構建符合媒Ω¥ε→體(tǐ)發展的(de)考核管理(lǐ)體(tǐ)系。

多(duō)媒體(tǐ)的(de)發展衍生(shēng)了(le)對(duì)數(shù)據自(z©$ì)動采集的(de)業(yè)務需求,考核對(du®™ì)象多(duō)樣性導緻考核業(yè)務的(de)複雜(zá)性,不(b ☆∞ù)同類别新聞産品的(de)梯次考核,對(duì)考核模型©₹∞₩靈活定制(zhì)要(yào)求變高(gāo),因此,全媒體(tǐ)€÷↔績效考核系統不(bù)斷叠代,為(wèi)媒體(tǐ)提供關鍵業(yè)務的(<€de)自(zì)動化(huà)能(néng ✘✔)力,比如(rú)數(shù)據自(zì)動定時(shí)采集,考核流程的(de)靈'↓≤活定制(zhì),人(rén)員(yuán)考核計(jì)算(suàn)模©¥±型的(de)靈活定制(zhì)能(néng)力,數£€(shù)據統計(jì)能(néng)力等,通(tōng)過基于傳播情況的(de)考核,有(yǒu✘≠π£)利于促進報(bào)社業(yè)務轉型,促進以↓→₽↓受衆為(wèi)中心的(de)生(shēng)λ'産模式,生(shēng)産受衆喜聞樂(yuè)見(ji€>àn)的(de)新聞形式與內(nèi)容;依據梯次考核模型,有(yǒu)利于人(rénΩ×Ω♣)員(yuán)轉型,提升編采團隊新媒體(tǐ)産品生(shēng)産能(néng)力,或深度報 ✘‌(bào)道(dào)能(néng)力等。

全媒體(tǐ)績效考核系統可(kě)以實現(xiàn)全>£§✔媒體(tǐ)協同發展模式、移動優先模式績效考核模式,以各個(gèγ>β)發布平台的(de)稿件(jiàn)為(wèi)核心,編采團隊人(✔÷rén)員(yuán)為(wèi)考核對(duì)象,憑借考核模​ 型的(de)靈活定制(zhì)能(néng)力,可(kě)按照(zhào)發布平台屬性的(de)不€≥<®(bù)同,定制(zhì)不(bù)同的(de)稿件(jiàn)考Ω±γ核指标,同時(shí)可(kě)按照(zhào)新聞産品參與人(ré€✔₹₩n)員(yuán)類型不(bù)同,定制(zhì)不(bù)同的(de)結果指标,實現(xiàn)☆£π編采人(rén)員(yuán)的(de)日(rì)常考核,階段性評優考核,輔助媒體(tǐδ )構建公平公正、獎優罰劣、質量兼顧的(de)考核體(tǐ)系。

全媒體(tǐ)績效考核系統具備報(bào)表的(de≠≥®♣)靈活定制(zhì)工(gōng)具,可(kě)對(duì)不(bù)同考核渠道δ♣(dào)內(nèi)容、人(rén)員(yuán α)結果指标進行(xíng)有(yǒu)機(jī)整合,©&∞靈活輸出媒體(tǐ)需要(yào)的(de)報(bào)表,可(kě)涵蓋明(míng)細類報(¥≠bào)表、彙總類報(bào)表;通(tōnΩ€σg)過報(bào)表的(de)結果數(shù)據,&λπα了(le)解編采人(rén)員(yuán)的(de)任₹★→務完成情況以及質量,以适配媒體(tǐ)不(bù)同融合階段的(de)考核&™目标,有(yǒu)效發揮考核作(zuò)為(wèi)融媒體(tǐ♥ )指揮棒的(de)作(zuò)用(yòng)。


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